人才戰略
招聘崗位
  人才戰略
人才是桂嘉匯最重要的資本和最寶貴的資源
人才理念:
尊重人、培養人、成就人
我們倡導:真誠愉快合作,讓工作本身帶給每一位員工成就感和快樂;
我們期望:人人熱忱投入,愿意把時間和精力投入工作中,出色完成本職工作;
我們提供:和諧的工作氛圍、富有激情的工作環境和平等的發展機會;
持續培養專業化、富有激情和創造力的職業經理人隊伍。
 
在桂嘉匯,無論職位大小,每一位員工都把工作當成一種榮譽、責任與奉獻,使公司凝聚成一個嚴整有序的精英團隊。
1、“以人為本”——作為公司人才理念的核心。人才是“桂嘉匯”發展的原動力,是公司保持持續競爭力的核心;公司尊重人才,尊重專業能力與專業經驗,注重人才在“桂嘉匯”的不斷增值。
2、讓員工感受尊重——工作中給予員工充分的信任。尊重員工的選擇:員工的去留,公司從不設障礙;離開公司的人,還可以再次加盟。
3、提倡“任人唯賢” ——“桂嘉匯”倡導簡單的人際關系,給每一位員工提供平等的發展機會,為員工創造和諧、公平的競爭環境;注重專業技能、強調綜合素質和工作熱情投入。
4、每個人都渴望成長和進步——提倡“員工與公司共同發展”,出現空缺職位首先內部招聘,內部調配制度靈活簡便(本人愿意去,下家愿意要,上家必須放);提供不斷嘗試新挑戰的機會,營造企業和員工雙贏的局面。
5、每個人都擁有各自的能力和特長——“桂嘉匯”的發展歷程促進了不同地域、不同人文背景、多元化的人才組合優勢;差異帶來思想碰撞,揚長避短促進團隊合作;“桂嘉匯”相信技術全面、合作良好的團隊才能發揮其最大潛能。
6、每個人都不是圣人——人無完人。每個人在工作中都有可能出現差錯,在與公司原則不抵觸的前提下,允許員工犯錯并勇于擔當,同時在改正錯誤中進步。
好球闯关